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泰兴市委常委、组织部部长鞠林红:锚定新目标 激发新动力

来源:   作者:   发布时间:2019年7月31日

刚刚闭幕的市委五届八次全会,对建设江苏高质量发展中部支点城市新征程进行了再部署,对推进党的建设高质量提出了新的更高要求。我们将认真贯彻全会精神,聚力基层基础、聚焦主责主业,持续推进“四项工程”,以组织工作高质量助推经济社会发展高质量。

在知行合一中凝聚接续奋斗的力量。我们将扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持“学习先行、调研先行、即知即改”,高点起步、高质推进,确保规定动作抓到位、自选动作有特色。紧密结合思想和工作实际,用好黄桥、根思、刁家网三大党性教育现场教学基地,组建好“初心宣讲团”,举办领导干部“学思践悟”专题讲坛、“对话·延陵先锋”专题访谈,全面推进“大走访大落实新风行动”系列主题活动,推动全市党员干部政治大体检、思想大扫除、问题大检修,在学深悟透、融会贯通中强化初心使命意识,积极投身全面建成小康社会“收官仗”和中部支点城市建设“起步年”的生动实践。

在厚植优势中凝聚为民服务的力量。我们将继续以“书记领题”为抓手,落实质量标准,坚持“闭环”运行,不断补短板、强弱项、求突破。探索实施“快3+”模式,推动形成“一部门一亮点、一乡镇一特色、一行业一品牌”,提升全域快3水平。着力强化快3引领功能。完善区域化快3模式,深化机关在职党员回居住社区(村)“六带三星”活动,严格落实乡镇(街道、园区)党(工)委委员联系基层支部“六指导”制度,扎实开展扫黑除恶专项斗争、软弱涣散基层党组织整顿。着力强化基层队伍建设。打造3家 “乡村振兴”讲堂,落实村党组织书记“市乡(镇)共管”制度,积极探索村(居)书记准职业化路径,研究制定加强村(居)带头人队伍建设的意见,进一步提升村(居)党组织书记薪酬待遇和养老、医疗的保障水平,建立社区工作者“三岗十八级”职业体系。着力强化基层基础保障。健全完善村、社区运转经费管理保障机制,制定村级党群服务中心阵地功能提升办法,落细落实“六个规范化”要求。细化制定农村、社区等各领域党支部工作标准和规程,推行分类定级、星级管理。完善建国前老党员医疗保障措施,更大力度落实党内关怀。

在激励引领中凝聚干事担当的力量。高质量发展,关键在人,核心在干部。我们将坚持问题导向、实干导向,深入开展“能力作风提升年”活动,聚力“五聚焦、五提升”,持续建设高素质专业化干部队伍。落细落实“三项机制”,配套推进清单诺绩、过程察绩、多维评绩、分类比绩综合考核,强化结果运用,激励领导班子和干部队伍担当作为。开展市管领导班子届中巡回考察,通过政治体检、实地调研、社区测评、家庭走访、履职评价,综合研判领导班子运转情况及领导干部现实表现,为市委调优配强班子当好参谋。继续办好“学思践悟”讲坛、书记(局长)讲堂、“与年轻干部话成长”主题论坛,引导党员干部保持空杯学习心态,不断提升专业精神和专业素养。从严抓好“五个一批”实践锻炼中青年干部和“见习乡镇长(主任)”的管理,推动在基层一线墩苗历练、增长才干。

在产才融合中凝聚创新创业的力量。实现高质量发展,人才是最核心的资源,是最大的竞争优势。我们将深入推进“英才兴泰工程”,不断增创发展新优势。大力扶持人才创业项目和高端人才创新项目,加大对企业自主申报国家“千人计划”、省“双创计划”奖励力度,压实园区、乡镇招引高端人才责任。动态更新人才工作“四张清单”,推动人才供需无缝对接。组织开展“新时代科技新长征”“智汇泰兴共创未来”“往届科技镇长团回访”“泰兴籍在外高层次人才回访”等系列活动,招引落户广西快3平台高层次创新创业人才。用好高层次人才服务中心和高技能(乡土)人才服务中心,为不同领域人才提供“线上+线下”全方位服务。分行业开展培训,提升专业人才创新创业能力。鼓励企业设立高技能人才“创新工作室(站)”等平台,推动乡土人才“大师工作室”规范化建设,不断放大“三带”效应。

 
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